La représentation des femmes dans le secteur technologique est toujours un débat qui divise opinions et opinions.
Une étude sur les sous-représentation des femmes dans le monde des nouvelles technologies
« Tech : Women in tech : sous-représentation, écarts de salaires, sexisme et syndrome de l’imposteur »
Les femmes occupent une place minoritaire dans le monde du travail technologique. Selon un rapport publié en juillet dernier par le cabinet Accenture, les femmes comptent pour seulement 30 % des effectifs dans les organisations avancées technologiques. Ces chiffres sont particulièrement alarmants quand on sait que les femmes occupent près de 60 % des postes à responsabilités.
Cette situation est largement due à la sous-représentation des femmes dans la fonction publique, laquelle atteint un écart de salaire de 33 %. Dans le secteur privé, cet écart atteint même 50 %. Les femmes ont également tendance à occuper des postes moins prestigieux et à recevoir des salaries inférieures aux salaires masculins.
Face à cette sous-représentation, les femmes se mobilisent pour montrer que ce n’est pas uniquement une question de talent ou de compétence. Elles font ent
L’écart de salaires entre hommes et femmes
Les femmes représentent environ 27 % des effectifs dans les métiers du numérique, ce qui est loin d’être égalité parmi les professionnels de cette branche. Selon une étude menée en 2018 par le cabinet de conseil Return Path, les sous-représentations des femmes dans le monde du travail se retrouvent à cause de différents écarts de salaires et de carrières. Au niveau international, les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que les hommes pour la même durée de carrière. Les inégalités se retrouvent également au sein des secteurs d’activité. Ainsi, les femmes occupent en majorité des emplois à temps partiel ou sans rémunération fixe et disposent d’un horizon plus court sur la voie du management. Ces différences persistent aussi lorsqu’on examine le comportement sexiste : 72 % des femmes interrogées déclarent avoir été victimes d’actes discriminatoires au travail, alors qu’ils ne sont que 46 % chez les hommes. Ces disparités touche
Les stéréotypes sexistes à l’oeuvre dans les entreprises numériques
« Les femmes représentent 27% des effectifs dans les métiers du numérique, selon une étude de 2017 menée par le cabinet d’audit EY. Cependant, elles gagnent en moyenne 60% de moins que les hommes. Les écarts de salaires sont également importants : en moyenne, un homme gagne 1,5 fois plus qu’une femme. Ces différences ne cessent de se creuser. »
Selon une étude publiée en 2017 par le cabinet d’audit EY, les femmes représentent 27% des effectifs dans les métiers du numérique. Ces dernières ont cependant tendance à gagner environ 60% de moins que les hommes, ce qui est particulièrement flagrant lorsqu’il s’agit des écarts de salaires. Ces différences persistent depuis plusieurs années et semblent être à l’origine de nombreux problèmes potentiels comme le sexisme ou le syndrome de l’imposteur.
Le syndrome de l’imposteur
Le sexisme et le syndrome de l’imposteur sont souvent à l’origine des écarts de salaires entre les femmes et les hommes dans le secteur du numérique. Selon une étude publiée par le site The Guardian en avril dernier, seulement environ 20 % des ingénieurs et cadres supérieurs du secteur informatique sont des femmes. Ces chiffres restent particulièrement bas quand on compare avec les autres secteurs d’activité : 36 % des scientifiques en chimie, 44 % des médecins ou infirmières, et 50 % des dentistes sont des femmes.
Les raisons pour lesquelles ces écarts persistants se trouvent encore présents ne sont pas clairement définies. Les chercheurs estiment notamment que la mentalité masculine qui domine dans le secteur informatique favorise la discrimination systémique contre les femmes. De plus, les compétences requises pour succéder dans le numérique peuvent être difficiles à acquérir pour les femmes, notamment si elles ont choisi un corps non conventionnel.
La façon dont les entreprises utilisent la technolog
Les femmes représentent les deux tiers des travailleuses informatiques, mais elles gagnent environ 1/3 de moins que les hommes. Les écarts de salaires restent élevés et les femmes sont souvent sous-représentées dans les postes à responsabilités.
Le sexisme est un problème récurrent qui touche particulièrement les femmes dans le domaine du travail. Elles sont souvent déclarées coupables de ne pas être capables de répondre aux exigences professionnelles supérieures des hommes. De plus, elles ont souvent tendance à être traitées comme des imposteurs car elles font preuve d’une intensité et d’un engagement exceptionnels alors qu’elles n’ont pas toujours les mêmes chances que les hommes d’accéder à une carrière significative et élevée en informatique.
Si l’on considère seulement la société américaine, la situation est encore plus préoccupante puisque selon une étude menée en 2016 par le réseau Glassdoor, 33%
Les femmes continuent de beaucoup sous-représenter dans les domaines du tech et des sciences. Les écarts de salaires entre hommes et femmes restent importants, ainsi que le sexisme. C’est pour cela qu’il est important de sensibiliser les jeunes générations aux avantages du travail en réseau, aux risques associés à l’emploi informatique et au rôle joué par les femmes dans la société.
